關于印發《九江市第二期會計領軍人才選拔培養實施方案》的通知

發布時間:2018-03-05 來源: 【字體:

各縣(市、區)黨委組織部、各縣(市、區)人社局、財政局;市直各行政事業單位,省以上駐潯各有關單位;各相關企業:

  為進一步加強我市復合型高層次會計人才培養,全面提升全市會計人員隊伍整體素質,市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局研究制定了《九江市第二期會計領軍人才選拔培養實施方案》,現予印發,請結合實際,認真貫徹執行。

             

                                                 

中共九江市委組織部     九江市人力資源和社會保障局    九江市財政局

                                               2018226

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

九江市第二期會計領軍人才選拔

培養實施方案

 

為貫徹落實省委人才工作領導小組、省財政廳《關于加強會計領軍后備人才培養的實施意見》(贛才辦字〔20146號)和《九江市中長期人才發展規劃綱要(2010-2020年)》《九江市會計人才發展“十三五”規劃》,進一步加強我市高端會計人才培養,推動我市會計人才隊伍建設,發揮高端人才對會計工作的引領帶動作用,滿足新時代九江經濟發展對高端會計人才的需求,經研究,決定在全市范圍內啟動第二期會計領軍人才培養工程。特制定實施方案如下:

一、指導思想

以黨的十九大精神為指引,深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,借鑒全國和全省會計領軍人才培養機制,加強會計人才梯隊建設,著力培養一批適應新形勢需要的知識結構完善、業務技能精通、善于組織管理、對行業發展具有重要影響力的會計領軍人才和管理會計咨詢專家,充分發揮其在深化會計職能、解讀財會政策、提高理財水平、參與決策管理、推動財政會計改革等方面的引領和輻射作用,帶動我市會計隊伍整體素質不斷提高,為九江經濟社會發展和會計事業發展提供人才支持。

二、培養目標

從九江經濟社會發展對會計人才的實際需求出發,按照會計領軍人才能力框架和素質要求,通過科學選拔、集中培訓、跟蹤培養、發展提升的培養路徑,造就一批具有誠實守信、愛崗敬業、甘于奉獻的道德品質,具有系統科學、結構合理、學養深厚的知識體系,具備精于理財、善于管理、勇于創新的工作能力,享有社會認同、行業肯定、備受推崇的高素質會計人才。從2018年開始,選拔和培養行政事業類、企業類會計領軍人才各30名,培養周期3年。

三、組織領導

市委組織部、市人力資源和社會保障局、市財政局共同負責全市會計領軍人才培養工作,制定會計領軍人才培養實施方案。成立九江市會計領軍人才選拔培養工作領導小組(以下簡稱領導小組,見附件1),領導小組下設辦公室,設在市財政局,由市財政局負責方案的實施,具體負責選拔培養對象、組織開展培養、學員跟蹤管理、人才檔案庫建設等工作。

受托培訓機構根據領導小組辦公室要求,結合我市實際,擬定培訓計劃和培訓方案并報經領導小組辦公室同意后組織實施。協助做好學員選拔、課程安排、教學管理、結業考核等工作。

四、培養對象及選拔方式

(一)培養對象

九江市大中型企業的財務負責人(總會計師、財務總監)或具有發展潛力的中青年財會業務骨干;行政事業單位財務負責人或業務骨干;九江市注冊會計師行業業務骨干;九江市大中專院校財務處室負責人及會計類專業教學科研業務骨干。

(二)選拔條件

1、遵守《中華人民共和國會計法》等相關法律法規,誠實守信、具有良好的會計職業道德。

2、取得大學專科以上學歷,從事財會工作5年以上。

3、具有中級以上會計專業技術資格(或注冊會計師資格)。

4、年齡原則上不超過45周歲,身體健康。

上述年限和年齡的計算均截止2018315日。

此外,獲得市級以上勞動模范和市級以上會計先進工作者等榮譽稱號,取得財經類省級二等獎以上科研成果、擔任大型企業財務負責人(總會計師、財務總監)、會計師事務所負責人,選拔條件可適當放寬。

(三)選拔方式

1、申報。符合以上條件的人員由本人提出申請,也可由單位推薦。申請人如實填寫《九江市會計領軍人才選拔培養申請表》(見附件3),經所在單位蓋章同意后,連同申請表中所填列事項有關證明材料的復印件一式兩份,報當地財政部門。按屬地原則,市直行政事業單位和駐潯企業、會計師事務所、大中專院校直接報市財政局會計科,其他單位報所在縣(市、區)財政局會計科(股)。各縣(市、區)財政局對申請人的申報條件進行復核,并提出審查意見。報名截止時間為2018331日,各縣(市、區)財政局于325日前將合格申請人的材料報送至市財政局會計科,逾期不再受理。聯系電話: 8582521 8581716

2、筆試。考試為閉卷方式,考試范圍為高級會計實務、內部控制規范、企事業財務管理(財經)綜合知識、相關法律法規等。考試時間為180分鐘。領導小組辦公室將按照《方案》規定組織考試,時間為20184月中旬。參加筆試的人員請于2018410日前,到報名地點領取準考證,考試地點以準考證為準(具體時間、地點等將在九江市人社局網站和九江市財政局網站及時公布)。

3、面試。筆試結束后,領導小組辦公室組織有關專家對試卷及申報材料進行審閱,根據筆試成績從高到低按11.5的比例確定45名行政事業類和45名企業類參加面試的人員名單。面試名單將在九江市人力資源和社會保障局網站、九江財政局網站同時公布,并以電話或書面形式通知本人。面試形式為結構化面試,時間為15分鐘,主要考察考生自我認知、綜合分析能力、組織協調能力、人際交往能力、語言表達能力、邏輯思維能力以及與職位相匹配的其他能力等。面試時間初步定在4月底,具體事宜另行通知。

4、確定培養對象。根據筆試、面試成績計算確定綜合成績,其中筆試成績、面試成績各占綜合成績的60%40%。領導小組根據考試綜合成績并參照工作能力和業績,適度考慮行業和地區平衡,確定培養人選。

五、培養措施

按照因材施教、學用結合的原則,實行集中培訓與在職學習實踐相結合、課堂教學與應用研究相結合的培養方式,全面培養和提升培養對象的綜合素質。培養周期為3年,分為集中培訓和跟蹤管理兩個部分。

(一)培養基地

我市會計領軍人才培養以上海國家會計學院為主要培訓基地,國家重點高等院校、省內財經類高校、科研院所、學員所在單位或知名企業等為輔助培訓基地。

(二)培養方式

1、集中學習培訓。集中學習培訓按照三年一個周期,每年安排2次,每次8天,2018年集中培訓時間初步定于6月下旬和10月下旬,具體時間和安排另行通知。集中培訓主要通過課堂教學、專題講座、案例討論、論壇、實地考察等方式進行,通過學習與交流,夯實理論基礎,完善知識結構,更新管理理念,開拓管理視野。培訓師資選聘全國知名教授和會計實務界資深專家。集中學習結束后,由培訓基地提供自學書目、課題項目和網上輔導服務等供學員自學。

2、跟蹤培養。學員在單位工作期間,實施跟蹤培養,以在職自學為主,采用邊實踐邊學習的方式,提高學員理論應用和研究分析問題的綜合能力。每個學員必須按要求向培訓機構和領導小組辦公室提交學習心得體會和課題研究報告等。同時,學員須積極配合市、縣財政會計管理部門,參與會計法規、制度、準則等調研、培訓、學術交流和社會實踐活動。

(三)培養內容

按照“貼近實際、結合案例、突出前沿、體現創新”的原則,確定培養課程體系。主要包括:

1、知識結構完善與能力提升:主要包括會計職業道德素養、專業會計理論知識、管理會計案例和實踐、會計信息化建設研究、風險管理與內部控制設計、成本控制與全面預算管理、企業稅收環境與稅務籌劃、金融知識與投融資管理、會計改革發展前沿政策、會計國際化趨同探討等。同時開設社會學、管理學、哲學、歷史及人文等方面的專題講座與研討,以提高培訓學員的綜合素質。

2、以學員實際需求、解決實際問題為出發點,每名學員根據自身在工作實踐當中或根據本行業本單位發展和財會管理當中的實際問題,確定一個研究課題,由培訓機構全程進行指導和技術、業務支持,形成調研報告。

3、以服務九江經濟社會發展和財政、會計改革為落腳點,由會計管理部門組織開展相關熱點問題的專題研究。

(四)考核管理

1、建立跟蹤評價機制。由上海國家會計學院具體負責對學員的日常管理,建立學員檔案庫,登記匯總學員的學習情況、出勤情況和課題完成情況,對學員進行系統地記錄和考核,并定期將有關資料提供給市財政局。

2、建立量化考核機制。由市財政局和上海國家會計學院聯合制定量化考核體系,根據學員在每個考核周期中出勤、學習、實踐、紀律、集體活動、個人成長、重要貢獻等方面的綜合表現,以量化分為依據,對學員做出系統評價。

3、建立激勵和淘汰機制。對量化考核綜合排名考前的優秀學員進行表彰,對未達到80分的人員予以淘汰,并將其情況通報學員所在單位。

六、培養經費

確立人才投入優先的理念,建立財政、用人單位、培養對象共同承擔的多元化培養經費保障機制。每年在預算中安排全市會計領軍人才培養專項經費,用于培養對象的選拔、集中培訓、學術交流與研修、學習考察、后續跟蹤培養、課題研究經費補助以及人員獎勵等開支。培養經費實行專項管理,專款專用。學員在培訓期間的交通費、食宿費自理,可由學員所在單位按標準給予補貼。

七、人才培養與使用待遇

1、學員完成所有培訓課程,并經考核合格后,由上海國家會計學院和九江市財政局頒發《九江市會計領軍人才培訓結業證書》,并對獲得優秀學員和優秀班干的人員給予每人3000元的資金獎勵。鼓勵縣(市、區)財政部門建立相應的獎勵制度,對所在地轄區范圍內的會計領軍人才實行配套獎勵。

2、優先推薦作為全市“雙百雙千”人才工程,享受人才優惠待遇和獎勵政策。在職稱評聘方面作為加分依據,企業推薦落實相應待遇。

3、市會計領軍人才在參加全省會計領軍人才選拔和省注冊會計師領軍人才選拔培養時同等情況予以優先考慮。

4、對取得九江市會計領軍人才培養結業證書的,擇優進入九江市會計領軍人才庫;取得全國或江西省會計領軍人才培養結業證書的九江市區域人員,經本人申請,可以自動進入九江市會計領軍人才庫。

5、擇優聘任為會計準則制度咨詢專家和管理會計咨詢專家,選聘擔任會計業務培訓師資等;優先參加市財政局、市會計學會等組織的會計科研、學術活動,優先推薦參評江西省和九江市先進會計工作者。

6、對獲得國家、省、市會計科研成果評比獎項的會計領軍人才,及工作實績突出、在會計管理上有建樹、為單位帶來明顯經濟效益的會計領軍人才,給予一定物質獎勵。培訓期滿,對會計領軍人才提交的財會研究課題,聯合市社科聯等單位進行認真評選,分為一、二、三等獎,分別給予一定的課題研究獎勵經費。

 

 

 

 

 

 

九江市會計領軍人才選拔培養工作

領導小組成員名單

 

  長:吳澤潯   市財政局局長

副組長:曹     市委組織部人才辦主任 

胡伶俐   市人社局副局長

曾華生   市財政局副局長

  員:何     市委組織部人才辦副主任

           市人社局基金科(人才辦)負責人

           市財政局會計科科長

 

領導小組辦公室設在市財政局,曾華生兼任辦公室主任。

 

 

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